HR PROfi založil začátkem roku 2016 Tomáš ve spolupráci s Petrem, který tou dobou ještě pracoval na rozvoji a řízení několika dalších HR projektů, od konce roku 2019 se ale věnuje HR PROfi naplno a tvoří s Tomášem vyvážený  tandem, v němž se Tomáš věnuje především obchodu a styku s klienty, zatímco Petr stojí primárně za organizací a budováním struktury značky. 

​

Tomáše a Petra spojuje zkušenost z menších i korporátních HR společností. Právě tato zkušenost je přivedla k myšlence přijít s jiným a netradičním modelem HR partnera pro klienty a kandidáty, který spočívá hlavně v kvalitě obchodního vztahu jak s klienty, tak s kandidáty, jimž pomáhá HR PROfi uzavírat důležitá dlouhodobá kariérní partnerství.

Tomáš Ripcsik před založením HR PROfi působil mnoho let v oblasti HR coby konzultant, business developer a projektový manažer. Do značky HR PROfi propsal nejen svůj pracovní background a temperament, ale i hodnoty sportu, který ho provází od malička - ragby.

“Zkušenosti a návyky z ragby využívám i ve své práci. Celý život hraji mlýnovou spojku, pozici, která vyžaduje mimořádnou komunikativnost a agilitu. Tyto dovednosti využívám i v obchodě a při vyjednávání - působím jako spojka mezi robustními korporacemi a subtilnějšími kandidáty,” vysvětluje Tomáš Ripcsik a s úsměvem připomíná, že oválný tvar ragbyového míče lze najít i v logu HR PROfi.

Petr Janák spojil celý svůj dosavadní profesní život s HR a náborem. Po absolutoriu na ekonomické fakultě ČZU

v Praze prošel  personální společností  “od píky” až na samotný vrchol, od HR specialisty k pozici generálního ředitele.

“Na moje první setkání s Tomášem si velmi dobře pamatuji. Málokdy se mi stane, že si s někým tak padnu do noty.

Nejdříve jsme se potkávali pracovně a vždy jsme končili u debat, jak dělat naši práci jinak, lépe a inovativněji.

Později se z nás stali přátelé a nakonec i partneři v HR PROfi,” vzpomíná Petr Janák a zdůrazňuje, že jde o ideální symbiózu.